Есть ли работа с 13 лет?

К сожалению, законодательство в большинстве стран не позволяет трудоустройство детей в возрасте 13 лет. Однако, есть несколько креативных способов, как подростки могут начать зарабатывать:

1. Занятия домашними делами: Многие соседи могут нуждаться в дополнительной помощи с уходом за домом, садом или прогулкой с собакой. Предложение своих услуг в этой области может быть хорошим стартом.

2. Работа с животными: Если подросток любит животных, предложение услуг по уходу за домашними питомцами, например, прогулки с собакой или уход за животными в отсутствие хозяев, может быть востребовано.

3. Творческие навыки: Если у подростка есть талант в рисовании, рукоделии или музыке, он может предложить свои услуги в создании уникальных подарков или развлекательных мероприятий.

4. Обучение технологиям: Многие подростки обладают хорошими навыками в области технологий. Предложение помощи с настройкой компьютеров, обучение использованию программного обеспечения или даже создание простых веб-сайтов может быть востребовано.

Когда возникают вопросы о работе для подростков, важно обратить внимание на местные законы и нормативы. Родители подростка также могут обратиться в школу или местные организации, которые могут предоставить дополнительные ресурсы и рекомендации. Мы рекомендуем:

Здравствуйте!

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Спасибо за обращение в нашу службу!

⚠️ Обратите внимание! ⚠️

Все диалоги сохраняются. Ответ будет всегда доступен и его можно найти в поиске.

Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам

Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.

Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.